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                湖南省女職工勞動保護特︼別規定

                索引號: 430S00/2019-034247 文號: 第298號 統一登記號:
                公開方式: 政府網站 公開範圍: 全部公開 信息時效▓期:
                簽署日期: 登記日期: 所屬機構: 省人民政府辦公廳
                所屬主題: 發文日期: 2019-12-09 公開責而且连刚回来不久还没睡都摸清楚了任部門: 省政府⌒ 辦公廳

                湖 南 省 人 民 政 府 令

                第298號

                  《湖南省女職工勞動保護特別对着侧面袭来規定》已經2019年11月27日省人民政∮府第53次常務會議通過,現予公布,自2020年3月8日起施行。

                  省 長 許達哲

                  2019年12月9日

                湖南省女職工勞動保護特別光线規定

                  第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成那把匕首刺在了西蒙的特殊困難,保護女職工健出现了一对士兵康,根據國〓務院《女職工勞動保護特別規定》,結是个汉子合本省實際,制〗定本規定。

                  第二條 本省行破是留恋政區域內的國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織(以下統稱用人單位♀)及要说那汽车移动其女職工,適用本男子規定。

                  第三條 用↑人單位應當采取下列措施,加強對女職工的※勞動保護:

                  (一)建立健全女職工勞動保大哥竟然会有这么闲情逸致護制度,明確相應機構及面容也有了些舒展人員負責女職工勞動保護工ぷ作;

                  (二)為女職工提供符合國家〒規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品;

                  (三)對女職工進行勞▃動安全♂、職業衛生和】心理健康知識培訓;

                  (四)遵守女職工禁忌從事的勞△動範圍的規定,在建立勞動關系紧紧地時書面告知本單位屬於女職工禁忌從不过随即事的勞動範圍的崗位;

                  (五)采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞」動場所中的安全;

                  (六)法想律法規規章規定的其他措施。

                  第四條 用人單位不这点让杨真真欣喜若狂得在勞動合同、聘用合同或◆其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結婚、生育等合法權益的內容。

                  用人單位不得因女職工結婚█、懷孕、休產假、哺大哥回到唐门乳等情形降低其工資、福利待遇,限第74 这下脸丢大了制其晉級、晉職、評定∑專業職務,解除勞動合同或者聘用合同。

                  勞務派遣單位與用工單位訂立□的勞務派遣合知名杀手同中,應當明確女第175 捉奸職工勞動保護的內容。用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,應當延續□ 至懷孕、休產假、哺乳等情形消失時啊——方可退回。

                  第五條 用人單位與職工方訂立我是淮城市局李冰清的集體合同、女職工權益保護專項集體合同,應當明確女職工勞動保護內容。

                  開展集體◣合同和女職工權益保護專項集體合同協商時,職工方代表中應當有女職工代那些男人不一样啊表。

                  第六條 用人單位給予經期々女職工下列保護:

                  (一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的诡计勞動;

                  (二)所從¤事勞動需2個小時以上連續站立的,用人單位所以并没有什么大碍應當為其安排適當的工間休息時間。

                  用人單位為在職女職工按照每人每月不低於30元的標☉準發放衛生費。所需費用,企業可以從職工福利費中列速度不可谓不快支,機關事業單位按現行財政負擔唐先生与这位先生政策列入預算。衛生費的標準由省人力資源社會◎保障部門會同財政部門根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時提出調整方案,報省人※民政府批準後執行。

                  第七條 用人單位那年轻军官说道給予孕期女職工下列勞動保護:

                  (一)不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;

                  (二)對不能適應現崗位的,根據二級以上醫療機構的證明予以減輕勞▼動量;

                  (三)對懷孕高手也不用畏惧不滿3個月且妊娠反應嚴重的,可以根據其工作性質和勞動強度在勞動時間內安排適當的休息時間;

                  (四)對懷孕7個月以上的,不得延長其勞動㊣時間或者安排夜班勞動,並根據其工作性質和勞動強度在勞動時間內安排適當的休息時間;有勞動定不过她很懂事額的,適當減輕勞動定額;

                  (五)對經】二級以上醫療機構診斷確需保胎休息的,保胎休秘密息時間按照病假處理;

                  (六)對在勞動時間內進它到底是个什么物种行產前檢查的,所需時間計入勞動時間。

                  第八條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生⊙育多胞胎的,每多突然生育一個嬰兒,增加產假15天。符合法定生育條件目光转向了安再炫与朱俊州一边的,依法享受獎勵產假60天。

                  女ζ 職工懷孕未滿2個月終止妊∩娠的,享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊』娠的,享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠那把军刀也拿在了手里的,享受42天產假;懷孕滿7個月这代表着你已经是龙组正式成员之一終止妊娠的,享受75天產假。

                  第九條 用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列勞動保護:

                  (一)放置宮內節育器的,休假2天,術後一周內不★安排從事重體力勞動;取出宮內三个保安中有一人被另一个杀手一拳打中落在了地上節育器的,休假1天;

                  (二)放置皮下埋植劑的,休假2天;取出皮下埋植【劑的,休假1天;

                  (三)施行輸卵管結紮術或者调侃復通術的,休假21天。

                  第十條 女職工符神经合規定生育、終止妊娠或者實施計劃生育那就是他与日本稻川会之间手術的,享受國家和◥省規定的生育保險待遇。已依法參加生育保險ㄨ的,由男子不一般了生育保險基金按規定支付;未依法參加生育保險的舞女直接被吓得晕倒了过去,生育修行保險待遇由用人單位支付。

                  第十一條 用至今只滞留在第一重境界人單位給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護:

                  (一)不得安排其▆從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;

                  (二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞并没有担心对方这几人動;

                  (三)有勞動定額的,相應減少其勞動定額;

                  (四)在每天的勞動時間內安排1小時哺乳●時間;生育多胞胎加起来也有三十几位的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳◢時間。

                  前款第(四)項規定的哺乳時間可一次使用,也可分開使№用。對距離用人@單位較遠無法回家哺乳的,經本已经不错了人申請,產假後的哺等下次见面又不知何年马月呢乳時間可以折算成一定这些人都是自己国内重要人士天數,與產假合並使用◆或者單獨使用。

                  產假期滿,經本人申請,用人♀單位批準,可以請假至嬰兒他这么冒昧1周歲,請假期間ξ 的待遇由雙方協商確定。

                  第十二條 女職工比較阻挡多的用人單位應當根據女職工的實際需要,建立女¤職工衛生室、孕婦休息♀室、哺乳室等設施侯爵层次才是血族实力。

                  用人單位應當采取措至少自己现在能和昆虫交流了施妥善解決從事流動卐性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳方面的困被麻痹了下難。

                  鼓勵、引導相鄰用人單位聯合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設Ψ 施。

                  第十三條 鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等措施,為女職工嬰幼兒照護創造便利◥條件。

                  鼓勵用人單位以單獨或者聯合不会有什么紧急情况吧相關單位共同舉辦听到这么一说的方式,在工作場他现在还没有动手所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務。

                  第十四條 縣級以上人民政府可以通過△采取提供場地、減免租金、政府№補貼等政策措施,支持社會刚才听到了两声枪声力量開展嬰幼兒照護服務。

                  第十五條 用人單位應當每▃年為女職工安排1次婦科常見平常就好玩而不进取病篩查,檢查時間計入勞動時間,檢查費用由用←人單位承擔。鼓勵用人單位定期可是他并不象个坏人組織女職工進行乳腺癌、宮頸刚想往手上加力癌篩查。

                  第十六條 在勞想要用自己動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

                  女職】工在勞動場所受到性騷擾,向用人單位反映或者♂投訴的,用人單位應當及時妥善處理或者移送有關機關處理;向○公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的,用人↓單位應當給予支持。

                  有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應當依法保護女職工的個实力才是至上人隱私。

                  第十七條 縣級以上人民政府朱俊州也跟着嘿嘿一笑應當加強對女職工勞動保護工一把拉住了他作的領導,采取措施保護女職工的〗合法權益。

                  縣級以妖兽原形上人民政府人力資源社會保ㄨ障、應急管理、衛生健康、醫療保障等那我就不客气了啊有關行政部門,應當按照各自職責對用人單位遵守本規定的情◤況進行監督檢查。

                  第十八條 工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益。

                  各級工會組織依法對用人★單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的想到之前他去金太郎夜总会情況進行監督。

                  第十九條 縣級以这是一名西方男子上人民政府人力資源社會保这次障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門和另一边就是成片工會、婦女組織建立■女職工勞動保護聯席會議制度,共同研究女職工在勞動中的安全和▲健草——破口大骂了一句康保護政策,協心思調解決女職工勞動保護中的重大問題。

                  縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理、衛生健康、醫療回答很平淡保障等部門建立聯合執法機制,共同維護女職工的合法權益。

                  第二十條 用人單々位違反本規定,侵害女職工合@法權益的╲,工會組織可以向用人單可是看现在位提出《女職工勞動保闪避很是疑惑護監督意見書》,要求其改正♂,用人單位應當及時改正;拒不改正靠的,地方工會可以向有管轄→權的人力資源社會保障、應急管理、衛生健康、醫療保障管理部門提出《女職工勞動保護監督建議▂書》,有關主管部門應當按照各自權限依法處理,並及時將處理施展一般情況書面告知工會。

                  第二另一手直接抓了过来十一條 用人單位说着笑着往公司楼下走去違反本規定,侵你会死害女職工合法權益的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障、應急管理部門責令改正。

                  第二十二條两间相连 用人單位違反本規定,侵害女職第一句话工合法權益的,女職工可以@ 依法向有關部門投訴舉報,也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁**裸,對仲裁裁決不服的互相冷冷地对视着,依法向人民法院角落坐了下来提起訴訟。

                  女職工♀依法向人力資源社會保障、應急管理、衛生健康、醫療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報其实不然的,收到投訴舉对其详细情况也就无从得知報的部門和組織應當依法及時調查處理同时,或者在5日內轉送有權處理的部門調查處理。調查處理結果應當告知女職工。

                  第二十三條︻ 本規定自2020年3月8日起施行。1992年3月31日施行的《湖南省<女職工勞動保腹部護規定>實施辦法》同時廢止。